Groupama,
partenaire majeur
des PME
Le quotidien des Petites et Moyennes Entreprises (PME) est fait de multiples risques, mais aussi d’opportunités. Assureur mutualiste engagé aux côtés des entreprises locales, Groupama accompagne les professionnels dans un monde en mutation rapide. Son approche : s’adapter à chaque entreprise et prévenir les risques avant qu’ils ne surviennent, qu’il s’agisse de responsabilité, de santé mentale ou de cybersécurité.
Forte de son expérience, Groupama déploie des conseils adaptés à chaque entreprise. Les attaques informatiques, sont abordées avec une double expertise : technique et juridique. Afin de prévenir l’impact des risques psychosociaux, elle s’engage également pour la qualité de vie au travail et la santé mentale avec un accompagnement de proximité et des services concrets. Et parce que nombre de chefs d’entreprise se concentrent sur leur entreprise plutôt que sur leur propre protection, elle les aide aussi à mieux se préparer à l’avenir, tant pour assurer leur responsabilité personnelle de dirigeant que pour sécuriser leur retraite.
Santé mentale : un enjeu critique pour les dirigeants
En France, les risques psychosociaux, ou RPS, n’épargnent aucun secteur d’activité. Dans un contexte anxiogène, entre charge de travail excessive et pression constante, les troubles qu’ils génèrent touchent aussi bien les salariés que les dirigeants, avec de réelles conséquences sur la santé et le travail. Afin de les prévenir efficacement, Groupama se tient plus que jamais aux côtés des entreprises.
Dirigeants, salariés : des risques avérés pour la santé
Les risques psychosociaux désignent les risques pour la santé mentale, physique et sociale induits par l’activité ou les conditions de travail : stress, tensions, insécurité… Ils peuvent engendrer une multitude de symptômes : des troubles de la concentration et du sommeil jusqu’aux maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques et anxio-dépressifs ou burn-out.
Ces souffrances mentales et physiques peuvent toucher tout le monde. En 2025, 45 % des salariés étaient en détresse psychologique, 29 % présentaient des risques de dépression et 31 % de burn-out1. Moins d’un tiers d’entre eux estimaient que leur direction en faisait assez pour améliorer leur bien-être au travail1. Du côté des dirigeants, le chiffre est encore plus élevé, et en forte augmentation : 66 % des chefs d’entreprise français déclaraient souffrir d’épuisement professionnel en 2024, soit 10 % de plus que la moyenne mondiale et 26 % de plus qu’en 20232.
Une stratégie de prévention utile à tous
Pour une entreprise, l’impact des risques psychosociaux peut être considérable : ils entraînent absentéisme, turnover, désengagement, erreurs et accidents. Un cercle vicieux qui fragilise l’ensemble de l’entreprise et accentue encore la charge mentale des dirigeants.
La réponse ? Mettre en place une véritable stratégie de prévention des risques psychosociaux, inscrite dans le cadre de la prévention des risques professionnels imposée par la loi. Il est possible d’identifier les facteurs de risque les plus courants afin de mettre en œuvre des actions pertinentes pour les soulager : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, sens du travail et conflits de valeurs, insécurité… Une priorité pour l’équilibre de l’entreprise comme de celles et ceux qui y travaillent.
Les 3 risques psychosociaux à surveiller
- Stress excessif
trop de travail,
pas assez de moyens… - Violences internes
harcèlement,
conflits… - Violences externes
incivilités,
menaces…
Groupama aux côtés des dirigeants
Acteur engagé dans la prévention des risques liés à la santé mentale, Groupama s’investit chaque jour pour une meilleure qualité de vie au travail pour tous. Afin de diagnostiquer et de mettre en œuvre la prévention santé dans les entreprises, ses experts accompagnent au quotidien les dirigeants avec des conseils pratiques et des solutions sur mesure. Certains contrats d’assurance, comme le contrat santé collectif, intègrent également une vaste gamme de services centrés sur le bien-être, la santé et la prévention.
Parmi eux :
- cinq séances avec un psychologue réalisées par téléphone sont incluses dans le cadre de la garantie Assistance ;
- un accès à une plateforme qualitative de psychologues et psychothérapeutes reconnus par l’ARS est inclus dans le cadre du réseau de partenaires santé Sévéane3 ;
- il en va de même pour des consultations de médecines douces : ostéopathie, acupuncture, chiropraxie…
- le Service Relaimoi permet de continuer à prendre soin de ses proches immobilisés à domicile (assurés Groupama ou non) à travers des services d’aide-ménagère, de garde, de portage de repas ou de médicaments ;
- un partenariat avec Qare permet l’accès à six téléconsultations médicales par an et par ayant-droit, sans rien débourser ;
- Welii propose des webinaires bien-être, un deuxième avis médical et un accompagnement en cas de décès d’un proche4;
- mon Kiosque Santé fournit une sélection d’applications et de sites web autour de la santé et de la prévention.
1 14e édition du baromètre sur l’état de santé psychologique des salariés français, publié le 1er avril 2025, Opinion Way pour le cabinet Empreinte Humaine.
2 Enquête publiée par LHH ICEO le 13/05/2025, menée auprès de 2 675 dirigeants à travers le monde, dont 550 dirigeants français.
3 Réseau de partenaires santé présent sur l’ensemble du territoire qui permet de réduire son reste à charge après le remboursement de l’assurance maladie et de la complémentaire santé.
4 Inclus exclusivement dans les contrats prévoyance collectifs.
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Qare – Société par actions simplifiée, au capital de 6.383.677,50 euros, dont le siège social est situé 10 rue de Penthièvre, 75008 Paris, immatriculée au RCS Paris 823 634 910 – TVA : FR74 823 634 910.
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