L’assureur, partenaire majeur des PME
Le quotidien des Petites et Moyennes Entreprises (PME) est fait de multiples risques mais aussi d’opportunités. Assureur mutualiste engagé aux côtés des entreprises locales, Groupama accompagne les professionnels dans un monde en mutation rapide. Ses credo : s’adapter à chaque entreprise, l’accompagner dans ses obligations légales, saisir l’évolution des réalités locales, prévenir les risques avant qu’ils ne surviennent… et rester en alerte.
Fort de son expérience, Groupama déploie des conseils adaptés à chaque entreprise. De la sécurité incendie aux accidents du travail, ses chargés d’affaires Entreprises agissent en amont pour accompagner les entreprises dans la prévention des risques professionnels. Les attaques informatiques, qui n’épargnent plus le niveau local, sont abordées avec une double expertise : technique et juridique. Parce que la vie des chefs d’entreprise n’est pas faite que de risques mais aussi d’opportunités, l’assureur déploie également des solutions adaptées aux besoins des entreprises en matière de partage de la valeur avec les salariés.
Des salariés motivés et fidélisés grâce au partage de la valeur
Avec l’adoption de la Loi sur le partage de la valeur fin 2023, les dispositifs d’association des salariés aux résultats de l’entreprise sont en plein boom. Ils permettent de fidéliser les salariés sans nuire à la santé financière des entreprises. Groupama conseille les PME pour optimiser la mise en place de ce dispositif.
Partager la valeur permet de faire bénéficier directement les salariés des résultats de l’entreprise. Bon pour le pouvoir d’achat, le partage de la valeur constitue également un puissant outil de cohésion et de dialogue social au sein des PME. Il contribue en effet à intéresser directement les salariés au succès de leur entreprise et à renforcer leur engagement. Intéressement, participation, versement de la prime de partage de la valeur (ex « prime Macron ») ou encore abondement sur les plans d’épargne salariale : les dispositifs sont nombreux. Ils s’adressent également aux chefs d’entreprise qui peuvent personnellement en bénéficier*.
Une nouvelle loi
Fin 2023, une nouvelle loi est venue redéfinir les différents instruments relatifs à la participation ainsi que les obligations des entreprises. Ainsi, à partir de 2025, les TPE/PME devront, sous certaines conditions (voir l’infographie ci-dessous), mettre en place au moins une mesure parmi quatre dispositifs possibles : 1. La participation / 2. L’intéressement / 3. L’abondement (PEE / PEI / PERCOL-I) / 4. La prime de partage de la valeur.
Glossaire
- La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise.
- L’intéressement permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou à la performance de l’entreprise.
- L’abondement est un versement effectué par l’employeur pour compléter les versements des salariés sur un plan d’épargne salariale ou retraite dans le cadre d’un Plan d’épargne entreprise (PEE), d’un Plan d’épargne interentreprises (PEI) ou d’un Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCOL/I).
- La prime de partage de la valeur est un dispositif incitant les employeurs à verser une somme annuelle complémentaire à leurs employés.
Optimisation et épargne
Face à ces nouveaux dispositifs, Groupama conseille les acteurs économiques locaux. Parce que mettre en place un dispositif de partage de la valeur ne s’improvise pas, des spécialistes sont là pour accompagner les chefs d’entreprise et préparer l’échéance du 1er janvier 2025. Des conseils en épargne et retraite d’entreprise permettent de profiter pleinement des dispositifs d’optimisation des charges et des impôts tout en renforçant les capacités d’épargne des salariés. Ces conseils sont également utiles pour les chefs d’entreprise et leur conjoint-collaborateur qui sont personnellement éligibles à la plupart des dispositifs*. L’épargne salariale offre donc de nombreux bénéfices : des avantages fiscaux et sociaux non négligeables tout en renforçant la motivation et la fidélisation des salariés. Et pour permettre aux chefs d’entreprise de valoriser cela, Groupama propose de réaliser un Bilan Social Individuel qui fait le point sur la politique RH pour l’ensemble des salariés. Entièrement digital, ce service à forte valeur ajoutée offre un aperçu à 360 degrés sur ce que perçoit chaque salarié individuellement.
d’au moins un dispositif de partage
de la valeur pour les entreprises…
net fiscal d’au moins…
C’est le montant moyen de la Prime de Partage de la Valeur touchée par 5,5 millions de salariés
(Source : ministère du Travail, 2020)
* Sous conditions
Crédits photos : Aurélien Chauvaud – iStock
Groupama Assurances Mutuelles – Siège social : 8-10 rue d’Astorg 75383 Paris Cedex 08 – Caisse nationale de réassurance mutuelle agricole Groupama – Entreprise régie par le code des assurances. 343 115 135 RCS Paris.
GROUPAMA ÉPARGNE SALARIALE – Entreprise d’investissement agréée par l’ACPR – Teneur de comptes – Conservateur de parts Société Anonyme au capital de 8 709 015 euros – Service clients : 46 rue Jules Méline – 53098 LAVAL Cedex 09. Siège social : 2 boulevard de Pesaro – 92000 Nanterre – RCS Nanterre 428 768 352
CENTAURE – Siège social : 152 avenue de Malakoff 75016 Paris. Association loi 1901 – SIRET : 412 192 791 000 17.